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在北京商报记者将问题反映到全时便利店公司总部后，相关人士表示，需跟门店了解更多情况才能追责，后续赔偿可以协商进行。北京律众律师事务所副主任吴萌表示，根据2015年10月1日起实施的新修订的《食品安全法》第一百四十八条规定，“生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。”新修订的《食品安全法》还规定，食品安全实行首负责任制，“接到消费者赔偿要求的生产经营者，应先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。”

对此，港铁发言人表示，感谢员工在此严峻时刻仍能秉持专业精神服务乘客、尽忠职守、紧守岗位。公司管理层连日来已与不同组别的同事见面，听取他们的意见并落实加强各项安排，会在有需要时灵活调配人手，致力维持列车服务，务求令同事工作安心。发言人还称，会对内部员工进行排查，对于泄露公司内部讯息，意图破坏港铁运行、煽动罢工的个别激进员工绝不纵容姑息，必将给与最严厉的惩处。（海外网 张莎莎）

徐翔妻子 应莹“涨停板敢死队”的总舵主却是年龄最小的小徐——徐强，关于小徐当年还有不少趣事。1992年，上证指数增长了167%，然后在1993年4月和1994年7月之间下跌了大约75%。在营业部经常会有人一夜暴富，又一夜返贫。在这期间，小徐也很聪明，经常会去要几个叔叔阿姨的帐户操作，赚到钱了也不要提成，阿姨送他一个玉佩，他就天天带在胸前十分开心，阿姨们还亲切地喊他“强强”。

创新福利成企业人力资源管理新趋势当前，中国企业人才争夺白热化，如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的巨大挑战。《白皮书》认为，“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势：一方面，企业重疾保障覆盖成为趋势，超过90%的企业已为员工提供了重疾保障，75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面，个性化福利需求代替了传统福利观念，而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。

《纽约时报》分析说，麦加恩与穆勒交谈是一个不同寻常的举动，有可能是担心不合作可能会被视为妨碍司法，使他处于法律危险之中。“麦加恩显然是为了避免重蹈尼克松时代的白宫法律顾问约翰·迪恩的覆辙，与穆勒合作是麦加恩保护自己的唯一选择”。责任编辑：霍宇昂

据《纽约时报》18日报道，白宫法律顾问麦加恩与穆勒进行了广泛合作。在过去9个月，麦加恩至少3次与调查人员面谈，总时长超过39小时。麦加恩向调查人员描述了特朗普对调查的强烈不满以及要求麦加恩应对此事的方式。麦加恩还分享了特朗普解雇联邦调查局局长詹姆斯·科米期间的语言和行动，并强烈要求让一名忠诚者来负责“通俄门”调查，还多次敦促司法部长塞申斯来监督此事。